Kreative Ideen ziehen Blicke auf sich – auch bei Anzeigen

Neue Wege gehen

Wer Nachwuchs für sein Unternehmen sucht oder Ausbildungsstellen in einer weniger nachgefragten Branche besetzen muss, ist gut beraten, wenn seine Anzeigen positiv auffallen.

 

Bild vor Text

Egal, welche Seite in welcher Zeitung oder welchem Magazin jemand aufschlägt, zuerst fallen einem die Bilder auf. Nicht umsonst gibt es das Sprichwort „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“. Die meisten Stellenanzeigen sind austauschbare Buchstabenwüsten – nur sehr wenige nutzen Fotos, um die Blicke auf sich zu ziehen. Doch wer die junge Instagram-Generation für einen Ausbildungsplatz interessieren will, muss mit passenden Bildmotiven arbeiten. Eine motivierte Auszubildende am Arbeitsplatz, die gut gelaunte Belegschaft beim Teamevent oder eine nette Szene in der Kaffeeküche und schon wandern die Blicke auf diese Anzeige.

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Gute Headline – kreative Berufsbezeichnung

Eine passgenaue Überschrift, die verrät wie das Unternehmen tickt und damit auch die richtigen Signale in Richtung Zielgruppe sendet, lohnt sich immer. Dafür kann man ruhig mal einen Experten aus dem Marketing-Team ansprechen oder sich auch externe Hilfe holen. Gute Wirkung zeigen auch kreative Wortschöpfungen statt der offiziellen Berufsbezeichnungen: Abendverschönerer statt Servicekraft, Feinschmecker statt Koch; Zuhörer statt Altenpfleger oder Teigverzauberer statt Bäckermeister – hier spürt der angesprochenen Bewerber gleich, dass sein Beruf wertgeschätzt wird. Aber Achtung: Diese Wortschöpfungen sind in Printanzeigen ein echter Hingucker, aber für Online-Anzeigen nicht geeignet. Hier wird Ihre Anzeige nur dann in der Suchanfrage gefunden, wenn Sie die offiziellen Berufsbezeichnungen nennen.

Weniger Text für kreativen Freiraum

Sicher gibt es viele Anforderungen, die der neue Azubi im besten Fall alle erfüllen sollte. Doch viel Text und eine lange Liste vergrault die jungen Bewerber und Bewerberinnen. Verkürzen Sie die Wunschliste auf das Wesentliche und legen Sie mehr Wert auf das, was das Unternehmen zu bieten hat. Eine ausführliche Ausbildungsbeschreibung kann man auf der Homepage hinterlegen, so dass der Bewerber beim zweiten Blick weitere Details erfährt und prüfen kann, ob der Ausbildungsplatz zu ihm passt.

Wertschätzung von Anfang an

Wer schon aus der Stellenanzeige herauslesen kann, dass die Ausbildung im Unternehmen einen wichtigen Stellenwert einnimmt, der hat von Anfang an einen positiven Eindruck von seinem Ausbildungsbetrieb. Nutzen Sie die wenigen Zeilen aus, um dem Bewerber zu vermitteln, welche Vorteile er an seinem Ausbildungsplatz vorfinden wird und warum es sich für ihn lohnt, bei diesem Unternehmen seine berufliche Karriere zu starten. Wie bei guter PR üblich, ist es am glaubwürdigsten, wenn man andere Menschen für sich sprechen lässt. Zum Beispiel einen Auszubildenden im zweiten Jahr, der die Vorteile der Tätigkeit und des Unternehmens erklärt.

Kreative Power vom Fachmann

Wer jetzt voller Tatendrang ist, aber genau weiß, dass ihm die Fähigkeiten für gute Texte oder Headlines fehlen, der sollte nicht gleich aufgeben, sondern sich an die Experten wenden. Entweder hilft die Marketing-Abteilung im eigenen Unternehmen oder man beauftragt externe Berater. In der Regel werden immer wieder die gleichen drei bis zehn Positionen gesucht, so dass sich der finanzielle Aufwand meistens in Grenzen hält. Manchmal fällt es einem auch nach den ersten Mustern leicht, selbst kreativ zu werden. Probieren Sie es aus!

Kontakt

Mit dem Magazin „Talente gesucht“ erreicht Ihre Anzeige die Schulabgänger aus den Regionen Freiburg/Südlicher Oberrhein; Lörrach/Hochrhein; Offenburg/Ortenau und Schwarzwald-Baar. Weitere Informationen erhalten Sie von unserem Verkaufsteam unter anzeigen[at]mediazza.de oder telefonisch unter 0800 22 24 22 455.