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Kreative Stellenanzeigen

Azubi-Marketing beginnt beim Recruiting

Wer Nachwuchs für sein Unternehmen sucht oder Ausbildungsstellen in einer weniger nachgefragten Branche besetzen muss, ist gut beraten, wenn seine Anzeigen positiv auffallen.

Bild vor Text

Egal, welche Seite in einer Zeitung oder einem Magazin man aufschlägt, zuerst fallen einem die Bilder auf. Nicht umsonst gibt es das Sprichwort „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“.

Wer die junge Instagram-Generation für einen Ausbildungsplatz begeistern will, muss mit der passenden Bildsprache und zielgruppenkonformen Motiven arbeiten: Eine motivierte Auszubildende am Arbeitsplatz, die gut gelaunte Belegschaft beim Teamevent oder eine nette Szene in der Kaffeeküche – und schon wandern die Blicke auf Ihre Anzeige.

Beziehen Sie am besten Ihre Azubis mit ein und lassen Sie sie beispielsweise geeignet Bilder im Internet suchen.

Gute Headline – kreative Berufsbezeichnung

Eine passgenaue Überschrift, die verrät wie Ihr Unternehmen tickt und damit auch die richtigen Signale in Richtung Zielgruppe sendet, ist das A und O. Dafür sollte man ruhig mal die Experten aus dem Marketing-Team ansprechen oder sich gegebenenfalls auch externe Hilfe holen.

Gute Wirkung zeigen auch kreative Wortschöpfungen statt der offiziellen Berufsbezeichnungen: „Abendverschönerer“ statt Servicekraft“, „Feinschmecker“ statt Koch“; „Zuhörer statt Altenpfleger“ oder „Teigverzauberer“ statt „Bäckermeister“ – hier spürt der angesprochenen Bewerber gleich, dass sein Beruf wertgeschätzt wird.

Aber Achtung: Diese Wortschöpfungen sind in Print-Anzeigen zwar ein echter Hingucker, für Online-Anzeigen aber nicht geeignet. In Suchanfrage wird Ihre Anzeige nur dann von Bewerbern gefunden, wenn Sie die offizielle Berufsbezeichnung nennen.

Weniger Text – mehr kreativer Freiraum

Sicher gibt es viele Anforderungen, die der neue Azubi im besten Fall alle erfüllen sollte. Aber zu viel Text in der Stellenanzeige vergrault viele Bewerber – insbesondere die der „Generation Z“.

Verkürzen Sie Ihre Wunschliste auf das Wesentliche und stellen Sie heraus, was Ihre Firma zu bieten hat. Aber Achtung: Mit Allgemeinplätzen wie dem viel zitierten „familiäre Arbeitsklima“ locken Sie kaum einen Absolventen ins Unternehmen! Verantalten Sie doch einfach einmal ein Brainstorming und fragen Sie Ihre Mitarbeiter (besonders die jüngere Generation!), welche Angebote sie besonders attraktiv finden. Gibt es spezielle Leistungen für Auszubildende? Was macht die Arbeit in Ihrem Unternehmen so besonders?

Eine ausführliche Beschreibung der Ausbildungsinhalte und das Anforderungsprofil können Sie auch auf Ihrer Website hinterlegen, so dass der Bewerber beim zweiten Blick die erforderlichen Details erfährt und prüfen kann, ob der Ausbildungsplatz zu ihm passt.

Wertschätzung von Anfang an

Wer schon aus der Stellenanzeige herauslesen kann, dass die Ausbildung im Unternehmen einen wichtigen Stellenwert einnimmt, der hat von Anfang an einen positiven Eindruck von seinem Ausbildungsbetrieb.

Bringen Sie das Wesentliche auf den Punkt! Vermitteln Sie Ihrem potentiellen Nachwuchs, welche Vorteile ihn an seinem Ausbildungsplatz erwarten und warum es sich für ihn lohnt, bei Ihrem Unternehmen seine berufliche Karriere zu starten.

Wie bei guter PR üblich, ist es am glaubwürdigsten, wenn man Menschen für sich sprechen lässt – zum Beispiel einen Auszubildenden aus dem zweiten Lehrjahr, der die Vorteile der Tätigkeit und des Unternehmens kennt und erklärt.

Kreative Power von Experten

Wer jetzt voller Tatendrang ist, aber genau weiß, dass ihm die Fähigkeiten für gute Texte oder Headlines fehlen, der sollte nicht gleich aufgeben, sondern sich an die Experten wenden.

Entweder hilft die Marketing-Abteilung im eigenen Unternehmen oder man beauftragt externe Berater. Profis in Sachen Personalmarketing finden Sie zum Beispiel bei petryundschwamb.com →, den Machern von Talente gesucht. Manchmal fällt es einem auch nach den ersten professionell erstellten Mustern leicht, selbst kreativ zu werden und die Stellenanzeigen individuell anzupassen. Probieren Sie es aus!

Kontakt

Mit Talente gesucht erreicht Ihre Anzeige Schulabgänger aus den Regionen Freiburg / Südlicher Oberrhein, Lörrach / Hochrhein, Offenburg / Ortenau und Schwarzwald-Baar. Weitere Informationen erhalten Sie von unserem Verkaufsteam unter anzeigen[at]mediazza.de oder telefonisch unter 0800 22 24 22 455.